本文导读：
中国关于外籍人员在华工作务工规定
1、办理就业登记服务：外国人在进入中国工作以后必须在当地公安机关办理就业登记服务，以及到单位进行就业登记和备案。
2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；无犯罪记录；有确定的聘用单位；持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
3、用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。
4、《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
非法就业外国人的处理
法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》 第八十条 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
法律分析：外国人非法就业的，处5000元以上20000元以下罚款；情节严重的，处5日以上15日以下拘留，并处5000元以上20000元以下罚款。
对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。
外国人在中国就业是否适用劳动合同法
在中国境内的外国人没有取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业，不属于《劳动合同法》调整。
外籍员工适用劳动合同法，持有就业证的外国人在中国境内就业，可以与境内用人单位之间形成劳动关系。
外国人在中国企业工作，如果依法办理了就业许可，则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织（即用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
单位非法用外籍劳工能构成刑事责任吗
1、在我国，非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不构成刑事犯罪，我国现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是，非法雇佣外籍劳工是要受到一定的处罚。
2、非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不构成刑事犯罪，国家现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是，非法雇佣外籍劳工是要受到一定的处罚的，对此，法律做出了有关规定。
3、在我国，非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不构成刑事犯罪，我国现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是，非法雇佣外籍劳工是要受到一定的处罚的。
4、并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用；用工的情形之一，不构成刑事犯罪，会被罚款，每非法雇佣一个人就罚款一万元，不超过10万元。
5、法律主观：非法雇佣外籍人员的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法雇佣外国劳工是指企业雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的。
外国人在中国企业工作是否受劳动法调整
外国人在中国企业工作，如果依法办理了就业许可，则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织（即用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
在中国境内依法办理了就业许可的外国人其劳动权利义务是属《劳动合同法》调整。在中国境内的外国人没有取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业，不属于《劳动合同法》调整。
目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的《劳动合同法》，但是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。
关于外国人用工法律地位和外国人受劳动法保护吗的介绍到此就结束了，感谢阅读。
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