本文导读：
用人单位如何为外国人办理合法用工手续
法律分析：首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。
法律分析：（1）用人单位应在拟聘用外国人来华就业入境之前，先为其申请办理外国人就业许可证书。（2）获准聘用该外国人的用人单位，应凭劳动保障行政部门签发的外国人就业许可证书。
用人单位聘用外国人的手续如下：用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。
现场提交用人单位委托书、经办人身份证明来提出资质申请。最后，符合以上资质的用人单位应当为外国人就业办理合法手续。
国内企业聘用外籍员工,有何资质规定?
第十三条中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。
首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。
可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。国家对专门人员和政府项目人员有规定的，从其规定。其他外国人员（C类）：其他外国人员是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策 规定的其他外国人员。
就业证的本质为行政许可，外籍人士可凭此证在华工作并获取报酬。
)就业申请/劳动部门：外商投资企业招聘外籍和台港澳地区人员，应分别按照《外国人在中国就业管理规定》和《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》，向企业所在地劳动部门提出就业申请。
国内用人单位雇佣外籍人员的规定0外籍员工需具备两证国内用人单位想要雇佣外籍人员，必须为外籍人员申请就业许可，需要办理完《就业证》和就业《许可证》才可以录用。
非法使用外籍劳工的法律责任
法律分析：将会按照每非法聘用一人处罚一万元最高不超过十万元的标准进行罚款，并且没收违法所得。
非法雇佣外籍劳工属于非法对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。
法律分析：非法聘用外国人的，处每非法聘用一人1万元、总额不超过10万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
在我国，非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不构成刑事犯罪，我国现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是，非法雇佣外籍劳工是要受到一定的处罚的，对此，法律做出了有关规定。
非法雇佣外籍劳工的处罚
1、法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条 外国人非法就业的，处5000元以上20000元以下罚款；情节严重的，处5日以上15日以下拘留，并处5000元以上20000元以下罚款。
2、法律主观：非法雇佣外籍人员的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法雇佣外国劳工是指企业雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的。
3、对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。
4、但是，非法雇佣外籍劳工是要受到一定的处罚的，对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。
外国人在中国企业工作受劳动法调整吗
外国人在中国企业工作，如果依法办理了就业许可，则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织（即用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
在中国境内依法办理了就业许可的外国人其劳动权利义务是属《劳动合同法》调整。在中国境内的外国人没有取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业，不属于《劳动合同法》调整。
因此，外国人在中国就业的，其权利义务是否属劳动合同法调整，关键看该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业。如能给出详细信息，则可作出更为周详的
目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的《劳动合同法》，但是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。
关于外国人用工和外国人用工不突破11吗的介绍到此就结束了，感谢阅读。
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