本文导读：
中国的工会为什么远不如国外的工会影响大?
1、因此中国工会的凝聚力号召力远远比不上国外的工会。中国的工会定位为官方组织，并不是民间组织。这一点和欧美是有本质不同的。工会说明 中国的工会实际上成了单位下属的一个职能部门。
2、西方工会和咱们工会都是为劳动者权益服务的，但是西方工会明显有话语权，因为他们手握着巨大的选票份额。基层组织的工会拥有经验丰富的“职业说客”和选举期间挨家挨户“敲门”的战术。
3、就是因为员工觉得企业主在压榨自己的利益，自己的工资太低了，工作时间太久了，待遇不公平。
4、NBA停摆是因为球员工资过高，导致球队老板阶层利益受损，甚至亏损，所以联盟要求削减球员工资，而球员工会自然不同意，从而导致双方矛盾，球员罢赛，NBA停摆。至于中国的工会和美国的工会差距要看国情的，这里不便深说的。
5、所以一般工会组织罢工的时候，老板就是给你三倍工资，你也不敢去工作的，而且西方工确实在一定程度上是帮助工人维护自己的权益。在中国工会的资金和人事都受制于公司的，法律虽然保护，也没几个工人当真。
西方工会对我国工会发展有何启示
促进企业的可持续发展。与外国工会建立关系可以促进企业的可持续发展，通过合作共赢的方式，共同推动企业向可持续发展的方向发展，提高企业的社会责任感和公众形象。推动国际劳工标准的制定和实施。
西方的工会影响是比较大的，也是有严格的制度的，我们中方要在西方买场子，必须得有工会同意才可以。
中国的工会是与党站在统一战线上的，听从党的指挥。它本身并不具有很大的独立性，它的作用就是辅助作用，它是非正式团体，不具备政治性。外国的工会本身据用很大的独立性，它不受政府的影响，完全独立运作。
在裁员过程中,美国工会是怎么发挥作用的?
1、“国家劳工关系法”规定了工会的职能，即通过劳资双方集体谈判达成的劳动协议决定工人的工资、福利，这极大地提高了工会的地位和作用。
2、而从1933年到1936年这短短三年时间内，美国工会人数增加了三倍之多，而工会运动的成效也逐步凸显出来，工人工资得以大幅提高、福利逐步改善，国民产值中的“劳动产出”相对资本产值的比重明显增加。
3、工会可要求单位按照法律规定执行，支付员工经济补偿。公司裁员，单位工会只有建议权，并没有决定权，只能在裁员的过程中要求单位按照法律规定进行执行。
4、美国工会也是缴纳工会费的，但是工会能帮你干很多事，比如和资本家谈工资，比如帮你和资本家打官司，但是你要帮工会领导人进行地方议会的选举。
5、当时白人认为是华人抢了他们的饭碗 导致他们失业和贫困 工会是白人的工会 当然替白人说话了 白人也不想想华人干的工作都是他们不愿意从事低贱的工作和他们基本上没有冲突。骨子里就是种族歧视，现在也一样。
关于国外工会的作用和意义和国外的工会组织的介绍到此就结束了，感谢阅读。
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