本文导读：
国际工会不承认中国工会
因为中国工会是单位下属的一个职能部门所以不被国际认可。中国的工会实际上成了单位下属的一个职能部门。工会的领导人不是群众选举的，而是由行政领导决定的。因此他根本不可能为了群众的利益而向领导力争。
年至1949年间，英、美等国29个工会借口世界工联拒绝和反对马歇尔计划相继退出该组织，于1949年12月在伦敦成立了国际工会联合会。中国工会曾是世界工联创始者之一，1966年12月起停止参加世界工联的活动。
中国工会是有用的。在现实生活中，尤其是出现重大劳资纠纷或者用工违法事件后，工会在用人单位与员工关系管理中起到越来越重要的作用，很多企业老板对工会不是很重视，或者是有点担心或担忧，但其实建立工会对企业大有裨益。
工会是工人组织，代表工人利益，当感觉资方对工人不好而且条件谈不拢，当然要罢工。现在中国的工会是公司下属的文体部的，此工会非彼工会，所以比较起来才容易让人觉得奇怪。
外国工会和中国工会有何区别
外国[欧美]工会权利大。政治议员等都基本有工会背景或讨好工会。你经常看到有外国工会大罢工吧。工会就是用这样的方式可以腰挟政府给工人加薪的。
中国的工会是企业的下一层组织，虽然名义上不是，但事实如此，不可能真正代表工人的利益；美国的工会是代表工人利益的。工会真正成为代表工人利益的代言人，任重道远。
韩国工会和其它资本主义国家工会一样，多数都是工人阶级自发组织起来，主要作用就是维护工人的利益，代表工人说话，代表工人谈判。中国工会刚开始时是共产党在工人中组织建立起来的，是与资本家谈判的组织。
中国工会国际工作的方针是独立自主互相尊重求同存异加强合作和什么
中国工会国际工作的方针是独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊。这一方针体现了中国工会在国际事务中的基本原则和态度。独立自主意味着中国工会在国际舞台上保持独立地位，自主决定自己的事务和发展方向。
坚持独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊的方针。
中国工会国际工作的方针是独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊。这一方针体现了中国工会在国际事务中的基本原则和态度。独立自主意味着中国工会在国际事务中保持独立地位，自主决策，不受外部势力的控制和影响。
中国工会国际工作的方针是独立自主、广泛联系、加强合作、增进友谊。
各国工会都要发扬国际工会运动团结声援的传统，支持各国工人和人民的正义，促进各国工会之间互相尊重，求同存异、平等相待、互利合作的精神，增强团结、互相支持，不以任何借口损害各国工人的根本利益。中国工会的国际活动。
中国工会与西方工会有什么区别
1、韩国工会和其它资本主义国家工会一样，多数都是工人阶级自发组织起来，主要作用就是维护工人的利益，代表工人说话，代表工人谈判。中国工会刚开始时是共产党在工人中组织建立起来的，是与资本家谈判的组织。
2、比如在西方，教会把个人从家族中脱离出来拉入到团体，在团体中大家同样都是神的子民，血缘关系变成了教友关系。在中国鲜少有父子能够平起平坐的状况。区别四：法治vs礼治 团体格局中，维持秩序所依据的规范是法律。
3、西方工会理论对我国工会工作的启示 西方国家的工会组织与资方基本上是处于对立状态，这是由其社会制度决定的。
4、这时的工会与其说是群众的自发自律组织，不如说是用人单位用来加强自己对于劳动者的强势的扩大。这是中国劳动关系中一切问题的关键之所在。一个名不副实的工会，一个被收买了工会，你能指望它来做些什么。
5、公民的个人权力也可以通过这些组织得到更具体更有力的保护。
6、这样的封建模式一旦出现，一人造反很可能会带来整个国家的造反，将整个王朝推翻。阶级问题，欧洲的阶级是很分明的，比如说王权贵族是欧洲的“高级”存在，那中国的封建制度上并没有特别分明的阶级状态。
关于外国工会和中国工会的共性和外国工会和中国工会的共性和区别的介绍到此就结束了，感谢阅读。
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