本文导读：
50周岁退休怎么界定
50周岁退休是指在特定行业或者职位上达到一定工龄后，允许职工以50周岁为标准提前退休。这种退休方式主要适用于劳动强度较大、寿命较短的专业人员，如矿工、救援队员、武警等。 为了保障这些职工的身体健康，政府对他们的退休权利进行了限制性的规定。
在劳动法实施前退休的女职工，若主管部门审批录用为干部，则退休年龄为55周岁；非干部身份的退休年龄为50周岁。 劳动法实施前参加工作的女工人和劳动法实施后参加工作的女职工，在劳动法实施后办理退休的，退休年龄以其长期所在岗位确定。
在职职工的退休年龄界定：- 一般女性职工的退休年龄为50周岁。- 女性干部的退休年龄为55周岁。- 对于从事特殊工种或因工作原因完全丧失劳动能力的女性职工，退休年龄可提前至45周岁，包括特殊工种的基层女干部。这些职工在达到法定退休年龄并满足至少15年的社保缴费条件后，方可申请退休并领取养老金。
女性退休50和55如何界定具体如下：在职的职工，法律规定：（1）女性退休年龄是50周岁。（2）女干部退休年龄是55周岁。（3）特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45周岁包括特殊工种的基层女干部。以上人员进入社保的，必须社保满足缴费15年以上，方可到法定年龄申请退休，领取退休养老金。
法律分析：退休年龄是女50周岁，男60周岁，实际年龄按身份证上的来 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
河北省特殊工种离岗5年后不准退休合理合法吗?
职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。
您好，如果你辞职前的特殊工种单位向劳动部门申报确认了的，在你的档案中有明确的记载，现在还能按特殊工种办理退休的，否则你是很难办成的(需要企业为职工做特殊工种认定)。
这个是一个全国性的政策，但是河北省有特殊规定，如果特殊工种离岗五年就不可以在以特殊工种的身份办理退休。这一点是河北省与其他省份不一样的其他省份只要自己档案记载的满足了最低的工作年限，且社保缴足15年，就可以提前五年办理退休。
一般来说也是无济于事的，因为特殊工种涉及到期限退休，领取退休金的问题，一般来说，仅仅靠证人的证言是无法证明，是无法进行特殊工种提前退休的。
这个是可以的。退休年龄男的60女的50。你想退休的话可以申请的。
A1A2照驾驶员是不是特殊工种?为什么?
A1A2照驾驶证不是特殊工种有了这二个证的驾驶员是为了生活在奔波。这压根就不是工作或工种，就一拿命做 社会 最基层的基层的苦力，来世讨饭也不从事A1A2驾驶员…对于这个问题首先可以肯定的说不属于特殊工种，我就是一名司机给你讲一讲A1和A2也是有区别的。
不算，如果驾照就算，那么我这个A1A2，做梦都得笑醒了。
不属于特殊工种。从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
现在特殊工种退休时,是怎样计算工龄的?
男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。另外，职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相621加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。
法律分析：从事井下、高温、低温等特殊工种的，每工作一年，按一年3个月计算工龄，折算率为四分之五；从事有毒有害特殊工种的，每工作一年，按一年6个月计算工龄，折算率为二分之三；从事高空、特别繁重体力劳动的工作时间，不能折算工龄。
折算工龄是一个历史时期的东西，如今已经过时。工龄折算是正常工龄乘以国家规定的折算系数而得出的工龄，是国家对长期在恶劣工作环境或工作场地劳动的职工，除提前退休外，在工龄计算上给予的优惠。
特殊工种退休劳动仲裁案例
1、根据中国的劳动法律和劳动合同法律，劳动者达到法定退休年龄时，应当与用人单位终止劳动关系。 如果您在达到55岁的法定退休年龄后，公司不再聘用您，并且没有与您协商解决问题，这可能构成劳动争议。 您可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以解决这一争议。
2、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄，应当与用人单位解除劳动关系。如果您在退休后，公司不再与您续签劳动合同或者不再聘用您，且未与您协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。
3、如果你在特殊工种单位工作，但单位未承认你的工种，你可以采取特殊工种劳动仲裁来解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供了相关法律依据。
4、可以。根据法律顾问团队解劳动者和用人单位建立劳动关系，单位原因造成劳动者退休时间推后，劳动者可以向用人单位主张赔偿损失，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼，所以可以申请仲裁，要求单位承担职工本应享受的退休待遇。
关于特殊工种案例和关于特殊工种争议胜诉案例的介绍到此就结束了，感谢阅读。
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